My pracujemy tylko i wyłącznie na podstawie czynnych przepisów prawa, więc będziesz miał zapłacone wszystkie niezbędne podatki ze swojego wynagrodzenia jak na umowie o pracę tak i na umowie zlecenia.

Ale również możesz rozważyć zapłacenie składek dobrowolnych. Składka chorobowa jest obowiązkowa na umowie o pracę, natomiast na umowie zlecenia to ty decydujesz czy chcesz odprowadzić składkę chorobową.

Co to znaczy? To znaczy, że w przypadku niezdolności do pracy z powodu choroby lub wypadku, też będziesz miał zapłacone wynagrodzenie. Warto jednak pamiętać, że prawo do zasiłku chorobowego nabędziesz po 90 dniach od dnia zgłoszenia. W przypadku, gdy zdecydujesz się na odprowadzenie składki chorobowej, wyniesie ona 2,45% od podstawy twojego wynagrodzenia.