W czasie rozwoju biznesu kluczową role odgrywa dobór personelu. Codziennie większa a większa liczba firm rozważa podjęcie współpracy z agencjami zatrudnienia. Podczas wyboru agencji pracy warto zwrócić uwagę na:

– Pole prawne działań agencji – czy posiada numer w Krajowym Rejestrze Agencji Zatrudnienia, czy wymaga podpisania umowy współpracy, czy jest w stanie zapewnić legalizację pobytu oraz pracy swoich pracowników zza granicy.

– Sposoby selekcji kandydatów – aspekt ten można rozpoznać jeszcze przed początkiem współpracy, Im więcej rekruterzy zadają pytań o zakresie obowiązków na danym stanowisku tym lepiej dopasują umiejętności przyszłych pracowników.

– Przejrzystość warunków współpracy – a mianowicie czy jest agencja w stanie określić co się wlicza do stawki netto za pracę, czy wymagane są dodatkowe opłaty oprócz godzin przepracowanych na fakturze.

– Doświadczenie – czy agencja może określić w jakim terminie dostarczy potrzebną liczbę pracowników, jaka rotacja jest przewidziana i w jakim okresie zostaną dostarczeni pracownicy na potrzeby rotacji.

– Elastyczność podejścia do współpracy – jak agencja reaguje na zmiany w zapotrzebowaniu lub na zmiany warunków współpracy.

– Przydzielenie osoby odpowiedzialnej za projekt – czy zapewni agencja koordynatora dla swoich pracowników, w jakich godzinach koordynator będzie dostępny dla pracowników oraz dla pracodawcy-użytkownika.

Analiza wyżej podanych czynników pomoże w wyborze najlepszej agencji pracy. Aczkolwiek zawsze warto najpierw sprawdzić wybrane agencje na małej liczbie pracowników przez 2-3 miesiące, zanim wejść do płonnej współpracy.